一、关于苏宁
苏宁易购集团股份有限公司成立于1990年，是中国领先的零售服务商，目前在全国经营 超1万家门店，并形成线下实体与线上电商相结合的O2O零售渠道。苏宁易购连续多年入围中国品牌500 强，并在2023 年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中，以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。
二、项目介绍
苏宁易购智慧零售店长学徒班是苏宁易购集团重点打造的内部人才培养工程，专注于培养符合智慧零售发展需求的高素质管理人才。通过系统化的理论培训与实战演练，帮助学员掌握数字化时代的销售管理技能，成长为兼具专业能力和创新思维的零售精英，为苏宁易购智慧零售战略的落地提供人才保障。
培养目标
专业化能力：掌握苏宁易购智慧零售运营、数字化营销、门店管理等核心技能。
实战化经验：通过轮岗实训、案例模拟等方式，提升解决实际业务问题的能力。
管理化思维：培养团队领导力、数据分析能力和市场洞察力，胜任店长岗位。
培养模式
理论学习：涵盖智慧零售趋势、数字化工具应用、销售策略等课程。
实践锻炼：在苏宁易购线下门店、物流、售后等业务场景轮岗，积累一线经验。
导师带教：由资深店长及高管指导，提供职业发展建议。
考核评估：通过任务挑战、业绩指标等考核，确保学员能力达标。
三、发展路径
第0-1年：转化期——终端轮岗、高管带教、融入企业
第2-3年：成长期——熟悉业务、轮岗学习、职业定位
第3-5年：成才期——定向培养、专业管理、从中层到高层
第5-8年：高管任用——全局规划、推动变革、转变为领导者
四、选拔要求
1.2026年毕业在校大学生，市场营销、商业管理等相关专业优先。
2.具备较强的学习能力，良好的服务意识，能够吃苦耐劳，具备上进心和事业心，对门店营销有浓厚兴趣。
3.沟通表达能力优秀，具备较强的组织协调能力，能够妥善处理各种突发情况，维护门店秩序。
4.在校期间担任过校级、院级或班级干部，或有相关实习经历者优先考虑。
5.熟悉社群运营、新媒体运营、抖音直播、小红书等平台，具备短视频制作与推广技能者加分。
五、薪酬福利
苏宁易购建立以薪资、福利、短期激励、长期激励、员工发展五位一体的全面薪酬激励体系。
1.薪资：苏宁易购提供行业内具有竞争力的薪资。
2.福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3.短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4.长期激励：包括住房、期权、期股等。
六、报名方式
辅导员处/扫码报名-面试甄选-校园学习（置入企业课程）-岗位实践-正式定岗
报名截止时间：2025年4月17日星期四
