湖北苏宁易购2025届校园招聘简章
一、企业简介
苏宁易购成立于1990年，是中国领先的智慧零售企业，在消费互联网与产业互联网融合的时代下，苏宁易购依托智慧零售全品类、全渠道、全客群资源，专注商品经营与用户服务的同时，加大社会化赋能，输出零售解决方案，致力于零售行业的数字化升级。2022年，入选福布斯中国数字经济100强及上榜《财富》中国500强。立足新十年发展，苏宁易购将持续聚焦商品、用户、服务、技术四个方面的基础能力建设，构建智慧零售的创新机制，加强在实业智造、乡村振兴、小微创业、双循环发展四个重点领域的服务，以业务发展服务行业，以使命担当回报社会。
二、发展路径
第0-1年：转化期——终端轮岗、高管带教、融入企业
第2-3年：成长期——熟悉业务、轮岗学习、职业定位
第3-5年：成才期——定向培养、专业管理、从中层到高层
第5-8年：高管任用——全局规划、推动变革、转变为领导者
三、招聘职位
P1:门店营销储备干部
岗位职责：
1、通过系统的门店实践学习，从基础协助工作逐步提升至全面负责门店的日常经营与管理工作，确保门店高效、有序运营；
2、深入研究用户行为及需求，结合大数据分析，制定并执行有效的营销策略，提升门店在当地市场的竞争力和行业地位；
3、熟练运用互联网工具进行门店运营，包括但不限于社群运营、新媒体推广、短视频制作等，打造门店品牌形象，吸引并维护客户。
任职要求：
1、2025年毕业在校大学生，市场营销、商业管理等相关专业优先；
2、具备较强的学习能力，良好的服务意识，能够吃苦耐劳，具备上进心和事业心，对门店营销有浓厚兴趣；
3、沟通表达能力优秀，具备较强的组织协调能力，能够妥善处理各种突发情况，维护门店秩序；
4、在校期间担任过校级、院级或班级干部，或有相关实习经历者优先考虑；
5、熟悉社群运营、新媒体运营、抖音直播、小红书等平台，具备短视频制作与推广技能者加分。
四、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励、员工发展五位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
五、招聘流程
（1）现场招聘会面试；
（2）面试合格签约沟通；
（3）签约入司实习（可签订三方协议）。
联系方式
电 话：曹经理18672987690（微信同号）
邮 箱： 07091612@suning.com
地 址：湖北省武汉市江汉区解放大道557号中山广场六楼
